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करियर सलाह: पब्लिक स्पीकिंग एक महत्वपूर्ण कौशल क्यों है

प्रीमियर 100 आईटी लीडर से पूछें
जय नेता
शीर्षक:
वरिष्ठ उपाध्यक्ष और सीआईओ
कंपनी: मैं रोबोट

लीडर इस महीने का प्रीमियर 100 आईटी लीडर है, जो पब्लिक स्पीकिंग में प्रशिक्षण के महत्व, जॉब इंटरव्यूअर्स से कैसे बात करें आदि के बारे में सवालों के जवाब दे रहा है। यदि आपका कोई प्रश्न है जिसे आप हमारे प्रीमियर 100 आईटी लीडर्स में से किसी एक से पूछना चाहते हैं, तो उसे यहां भेजें askaleader@computerworld.com .



एंड्रॉइड फोन का पूरी तरह से बैकअप कैसे लें

मेरे बॉस चाहते हैं कि मैं पब्लिक स्पीकिंग का कोर्स करूं, जिससे मुझे डर लगता है। मैं भी बात नहीं देखता। वह उस तरह का व्यक्ति नहीं है जिससे आप सवाल करते हैं, इसलिए मैं आपसे पूछूंगा: एक बैक-रूम आईटी व्यक्ति को इससे परेशान होने की आवश्यकता क्यों होगी? सार्वजनिक बोलना एक महत्वपूर्ण कौशल है जो किसी के लिए भी मूल्यवान है, चाहे उनके सामान्य कर्तव्यों या जिम्मेदारियों की परवाह किए बिना। प्रभावित लोगों के लिए एक दृष्टिकोण, प्रस्ताव या समाधान को स्पष्ट रूप से स्पष्ट करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है, और मुझे यकीन है कि इस प्रकार की प्रस्तुतियों को करने के लिए आपको जितनी बार बुलाया जाएगा, आप आश्चर्यचकित होंगे। एक 'बैक-रूम आईटी आदमी' के रूप में मैं कई अवसरों के बारे में सोच सकता हूं जहां आपको बोलने के लिए बुलाया जाएगा - एक प्रमुख बुनियादी ढांचे की खरीद के लिए अनुमोदन प्राप्त करना, या एक आवश्यक सिस्टम आउटेज की आवश्यकता और विवरण की रूपरेखा, उदाहरण के लिए। अपने व्यक्तिगत टूलबॉक्स में सार्वजनिक बोलने की क्षमता जोड़ना एक बहुत ही सार्थक निवेश होगा।



नौ महीने पहले नौकरी से निकाले जाने के बाद से, मेरे कुछ साक्षात्कार हुए हैं, लेकिन वे अच्छे नहीं रहे। समस्या यह है कि साक्षात्कारकर्ताओं को तकनीक के बारे में ज्यादा जानकारी नहीं है, और इसलिए उनके पास मेरी प्रतिक्रियाओं की वैधता का मूल्यांकन करने का कोई तरीका नहीं है। मुझे आश्चर्य होने लगा है, हालाँकि, उन लोगों के बारे में जो वे काम पर रखते हैं। क्या आईटी नौकरियां तकनीकी रूप से कम कुशल लोगों के लिए जा रही हैं जो इन लोगों से बात करना जानते हैं? पहले से कहीं अधिक, आईटी नौकरियां संचार, टीम वर्क और सांस्कृतिक फिट जैसे 'सॉफ्ट' कौशल पर उतनी ही भरी जा रही हैं जितनी वे शुद्ध तकनीकी क्षमता पर हैं। कई साक्षात्कारकर्ता (स्वयं शामिल) आपके तकनीकी कौशल का आकलन करने के लिए साक्षात्कार प्रक्रिया का हिस्सा नहीं हैं, बल्कि इस प्रकार के कारकों का मूल्यांकन करने के लिए हैं। मुझे लगता है कि यह जानना हमेशा महत्वपूर्ण होता है (और यह पूछना बिल्कुल ठीक है) कि प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता साक्षात्कार से क्या खोज रहा है ताकि आप अपनी प्रतिक्रियाओं को उनकी आवश्यकताओं के अनुरूप बना सकें। टीम या संगठन के साथ आपके सांस्कृतिक फिट का आकलन करने वाले व्यक्ति से बिट्स और बाइट्स के बारे में बात करना अपेक्षाओं का एक स्वाभाविक बेमेल है, इसलिए साक्षात्कार में आने से पहले प्रत्येक व्यक्ति की भूमिका और पृष्ठभूमि को समझने के लिए कड़ी मेहनत करें।

जीमेल अटैचमेंट को कैसे एन्क्रिप्ट करें

कभी-कभी मैं एक पुराने लड़कों के क्लब में अकेली महिला की तरह महसूस करता हूं जब आईटी निदेशक एक साथ मिलते हैं। मैं प्रौद्योगिकी और व्यावसायिक मुद्दों पर अपनी पकड़ रखता हूं, लेकिन बहुत सारी चर्चा फुटबॉल और गोल्फ के लिए समर्पित है। अपने आप में, यह मुझे परेशान नहीं करता है, और मैं खेल पर इतना ध्यान देता हूं कि मैं पूरी तरह से छूटा हुआ महसूस न करूं। फिर भी, मैं आमतौर पर वह हूं जो सभी को हाथ में व्यवसाय के लिए निर्देशित करता है, और मुझे लगता है कि मुझे किलजॉय के रूप में लेबल किया जा रहा है। अब, यह मुझे परेशान करता है, क्योंकि मैं वास्तव में एक मज़ेदार व्यक्ति हूँ। क्या यह ऐसा कुछ है जिसके बारे में मुझे भी चिंता करनी चाहिए? मुझे नहीं लगता कि आपको चिंता करनी चाहिए, लेकिन मुझे यह भी लगता है कि आपके काम के माहौल की गतिशीलता को समझना और अपनी विशिष्ट स्थिति में मौजूद संस्कृति और व्यवहारों के लिए खुद को अनुकूलित करने में सक्षम और तैयार होना महत्वपूर्ण है। संस्कृतियां आम तौर पर व्यक्तियों की तुलना में बड़ी होती हैं, और उन्हें अपनी विशेष प्राथमिकताओं के अनुरूप बदलने की कोशिश करने से दूसरों को यह विश्वास हो सकता है कि आप 'कार्यक्रम के साथ नहीं हैं।' संबंध बनाना प्रभावी होने के लिए महत्वपूर्ण है, और यदि आप संबंध-निर्माण के आधार के रूप में उपयोग करने के लिए सामान्य (हालांकि शायद आदर्श नहीं) आधार पा सकते हैं, तो आपके पास टीम के खिलाड़ी के रूप में देखे जाने का एक बेहतर मौका होगा।



मैं अमेरिका में एच1-बी वीजा पर काम कर रहा हूं। मेरे अधिकांश सहयोगी मददगार रहे हैं, कुछ स्वागत कर रहे हैं, और कुछ खुले तौर पर शत्रुतापूर्ण रहे हैं। मैं इसे व्यक्तिगत रूप से नहीं लेने की कोशिश करता हूं; मुझे पता है कि मेरे वीजा के प्रकार को लेकर बहुत पीड़ा और बहस है। लेकिन मुझे इन सहकर्मियों को कैसे संभालना चाहिए? अधिकांश लोग करियर बनाने की कोशिश कर रहे सहकर्मियों के लिए उचित और सहायक होते हैं, लेकिन हमेशा कुछ ऐसे होते हैं जो किसी भी स्थिति में नकारात्मक की तलाश करेंगे। आपने H1-B प्रोग्राम को नहीं लिखा है और आप इसके सकारात्मक और नकारात्मक पहलुओं के लिए जवाबदेह नहीं हैं, आप बस परिभाषित प्रक्रिया का पालन करने की कोशिश कर रहे हैं और प्रोग्राम के माध्यम से पेश किए गए करियर के निर्माण के अवसर को सुरक्षित कर रहे हैं। मुझे लगता है कि अपने इरादे और उद्देश्यों के बारे में खुले और ईमानदार होने से आपके उचित सहयोगियों के साथ दिन बीत जाएगा, और आप बाकी से पूछ सकते हैं और उम्मीद कर सकते हैं, अगर सहमति नहीं है।

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